每日管理建议:试试奖金分配新招 / 9 years ago每日管理建议:试试奖金分配新招1 分钟阅读 路透波士顿9月24日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下内容不代表路透立场。 人们一直对这个问题争论不休,但可以肯定的是,奖金等有条件酬金会鼓励员工表现更好。但年终奖可能无法实现你希望的激励效果。例如,员工往往关注年终绩效,而对于全年的价值和表现关注不够。 年底给员工一大笔奖金,不如在一年里分开发放,尤其是要在员工实现你的预期时予以奖励。 授权主管决定奖金多少也是成功之举。得到直接领导认可,远比财务部一张支票更有激励作用。奖金将起到建立关系的作用,而不仅仅是一次转账。 摘自艾瑞克?莫斯利(Eric Mosley)的《你将得到奖金!难道还没有积极性?》(You're Getting a Bonus! So Why Aren't You Motivated?)。(完) 编译:黎黎 发稿:王燕焜 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。